Senior Human Resource - Employee Engagement
About this position
Responsibilities
âĒ āļāļģāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļ Employee Engagement āđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ
âĒ āļĢāđāļ§āļĄāļāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ HRM āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāđāļ§āļĒāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļŦāļĄāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ
âĒ āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļĨāļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļāļĄāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļ·āđāļāļāļāļāļŠāļāļāļāđāļāđāļāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
âĒ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāļāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ
âĒ āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļĒāļđāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
âĒ āđāļŠāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļąāļāļāļąāļ Employee of Voice āđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ° āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļĄāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ
âĒ āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāđāļēāļāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ (āļ āļąāļĒāļāļīāļāļąāļāļī,āđāļāļĐāļĩāļĒāļāļāļēāļĒāļļ,āļŠāļļāļāļ āļēāļ,āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§, āļāļĩāđāļŦāļĄāđāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļ·āđāļāđ)
âĒ āļāļāļāļ§āļāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļāļāļēāđāļāļĢ (BLS : Betagro Labor Standard) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĨāļāļāļāļāļāļđāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāđāđāļŠāļĩāļĒ
âĒ āļāļģāļŦāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ
âĒ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ
âĒ āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļāļāļēāđāļāļĢ āļāļąāļāļāļđāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
Requirements
âĒ āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļ Employee Engagement āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ
âĒ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ
âĒ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđ