Back to job search

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล (โรงงาน Flexible Packaging)

Bangkok glass float (Khao Yoi, Phetchaburi)
Phetchaburi, Thailand 🇹🇭
BGF is a brand that distributes construction materials such as glass, aluminum, glass installation equipment, etc. under Bangkok Glass Public Company Limited or BG, which began distribution in 2014 by importing glass sheets from abroad. Later in 2017, Bangkok Glass Group collaborated with world-class partners to establish the first modern glass factory in Si Maha Phot District, Prachin Buri Province, under the name Kabinburi Glass Industry Company Limited with a production capacity of 216,000 tons per year. With the vision of the management team that sees continuous growth of the industry, the business has expanded to distribute aluminum in 2019. The manufacturing plant is located in Nakhon Pathom Province under the name BG Aluminum Co., Ltd. with a production capacity of 9,600 tons per year. BGF never stops responding to the needs of its partners and customers by developing the quality of its products and services, as well as seeking new opportunities to expand its products in the construction materials group to cover more areas, and drive the Thai construction industry to grow and compete at the international level.

About this position

ตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล (โรงงาน Flexible Packaging) มีหน้าที่ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร รวมถึงการพัฒนาและดำเนินการนโยบายด้าน HR, การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร, การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การสร้างความสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, และการจัดทำรายงาน.

Responsibilities

• วางแผนและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสมกับเป้าหมายขององค์กร
• พัฒนาและดำเนินการนโยบายด้าน HR รวมถึงคู่มือพนักงาน และขั้นตอนการทำงาน
• จัดทำแผนการสรรหาบุคลากร และดำเนินการคัดเลือกพนักงานใหม่ให้สอดคล้องกับความต้องการของโรงงาน
• วางแผนและดำเนินการพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานให้ตรงตามเป้าหมาย
• ดูแลการจัดการเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการพนักงาน
• ควบคุมระบบการบันทึกเวลาการทำงานและการคำนวณค่าจ้าง
• จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กรเพื่อส่งเสริมความสามัคคี
• จัดการปัญหาความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างเหมาะสม
• ดูแลให้การดำเนินการทางทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• จัดทำรายงานและนำเสนอต่อผู้บริหารเกี่ยวกับสถานการณ์และผลลัพธ์ของ HR

Requirements

• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานในด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์เป็นหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี
• มีความรู้ในกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• ทักษะการบริหารจัดการ การแก้ไขปัญหา และการสื่อสารที่ดี
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ HR ได้อย่างคล่องแคล่ว
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และพร้อมพัฒนางาน HR อย่างต่อเนื่อง