HR Executive (ปฏิบัติงานที่นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร)

1577 Infinite Co., Ltd. (Amata Nakorn Industrial Estate (Project 2) Chon Buri)

Chonburi, Thailand

ผู้ให้บริการช่องทางการจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ผ่านระบบ Call Center แบบครบวงจรรายแรกในประเทศไทย ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2547 เพื่อตอบสนองความต้องการของทั้งผู้บริโภค และเจ้าของผลิตภัณฑ์ ด้วยบริการที่เป็นมาตรฐานสากล พร้อมเทคโนโลยีที่ทันสมัย เปรียบเสมือนกุญแจสู่ความสำเร็จในการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ " ครอบครัวที่เข้มแข็ง " กับบริษัท 1577 infinite ผ่านการทำงานด้วยมุมคิด : คิดด้วยใจ (Think with your heart), เสียสละ (Sacrifice), มุ่งสำเร็จ(Achievement)

About this position

ตำแหน่ง HR Executive จะรับผิดชอบในการดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน รวมถึงการจัดการด้านวินัยและการฝึกอบรม เพื่อสนับสนุนการทำงานขององค์กรในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร.

Responsibilities

• ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกสำหรับตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานขององค์กร โดยปฏิบัติตามขั้นตอนการสรรหาเพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครโดยอ้างอิงจากการสังเกตและเครื่องมือวิเคราะห์ด้านจิตวิทยา/พฤติกรรม เพื่อช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
• จัดการปัญหาทางวินัยของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและระเบียบของบริษัท
• จัดทำและดำเนินการปฐมนิเทศเบื้องต้นและจัดโปรแกรมการปฐมนิเทศ เพื่อให้พนักงานใหม่ได้รับข้อมูลที่จำเป็นจากแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการทำงาน
• ประสานงานและสนับสนุนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย สุขภาพ สิ่งแวดล้อม และคุณภาพ (HSEQ) โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมการฝึกอบรมสอดคล้องกับข้อกำหนดของ HSEQ
• จัดและดำเนินการฝึกอบรมทั้งแบบออนไลน์และแบบพบปะ โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมการฝึกอบรมตรงกับความต้องการในการพัฒนาทักษะ
• ติดตามและจัดการช่วงทดลองงานของพนักงานใหม่ โดยติดตามและให้คำแนะนำผู้จัดการสายงานเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่ รวมถึงยื่นเอกสารตามข้อกำหนดของบริษัท เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายแรงงาน
• จัดเตรียมและยื่นเอกสารและรายงานการฝึกอบรมให้กับหน่วยงานราชการตามเวลาที่กำหนด
• จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานตามแผนงานของบริษัท
• รายงานตรงต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานบริหารกลาง
• สนับสนุนกิจกรรมและงานต่างๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานบริหาร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแผนก

Requirements

• ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM), การพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงาน 3–5 ปีในด้านแรงงานสัมพันธ์ (ER), การสรรหา และการฝึกอบรม
• มีทักษะในการสัมภาษณ์แบบ Competency-Based Interview
• มีประสบการณ์ในการจัดการด้านวินัยของพนักงานและกิจกรรมพนักงานในสภาพแวดล้อมของบริษัทข้ามชาติ
• มีทักษะการใช้งาน Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint
• มีความสามารถทางภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูด
• มีทัศนคติดี, ความกระตือรือร้น, ความคิดวิเคราะห์, ใจบริการ, การแก้ปัญหา, ความยืดหยุ่น, การทำงานเป็นทีม และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้